原标题：重奖啦：杰出贡献者奖20万，卓越贡献者奖200万——

大庆油田“捧”出最亮的星

(资料图片)

登上全国采油工行业技能竞赛最高领奖台的董章宁 摄/李鑫

采油一厂第三作业区员工进行技能训练 摄/任鸶鸶

采油一厂张有兴创新工作室部分成员

采油二厂第五作业区南二联合站技术副班长高源（右）到泵房检查配电盘 摄/程岚

核心提示

“大庆油田出台奖励办法了，其中技能人才的奖金20万元！”

这几天，随着《大庆油田有限责任公司关于进一步加强新时代核心技术人才队伍建设的若干意见》《大庆油田有限责任公司新时代人才表彰奖励办法（试行）》相继出台，人才，成为3万里长垣热议的话题。

百年油田，人才为先。

大庆油田树牢“人才是第一资源”的理念，推进实施人才强企工程，用人才实力彰显当好标杆旗帜、建设百年油田的使命担当。

A“硬核政策” 打造6级“人才金字塔”

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。

为进一步加强核心技术人才队伍建设，营造良好的人才成长环境，激发人才工作热情，日前，大庆油田结合企业实际制定下发了《大庆油田有限责任公司关于进一步加强新时代核心技术人才队伍建设的若干意见（以下简称《若干意见》）》，并出台了《大庆油田有限责任公司新时代人才表彰奖励办法（试行）（以下简称《办法》）》，旨在深入推进人才强企工程，打造油田专属品牌，有效激发人才创新创效活力，推进新时代油田高质量发展。

按照《若干意见》规划，大庆油田将全面搭建“核心关键人才”“骨干人才”2层6级的“人才金字塔”，覆盖勘探、油气田开发、页岩油页岩气、新能源等9个主干专业领域、34个重点关键业务，全面涵盖核心和前沿新兴领域。到“十四五”末，初步形成高层次领军人才引领带动、科研骨干人才创新创效、青年科技人才崭露头角的生动局面；到2030年，核心技术人才队伍能力素质大幅提高，新兴业务领域人才、青年科技人才占比显著增加，一支素质过硬、技术一流、追求卓越的核心技术人才队伍初步建成；到2035年，核心技术人才队伍建设成果稳固提升，人才布局更加合理，人才综合实力在能源行业处于领先，有力引领基业长青的百年油田建设。

为此，油田将实施科技领军人才锻造计划、科技创新团队支持计划、青年科技人才托举计划、基础研究人才助研计划，以科技创新平台激发人才活力，全方位提升人才能力和素质。

《办法》进一步明确了对在大庆油田科技创新创效等方面有突出贡献的人才及团队给予表彰奖励的标准和要求。

人才表彰奖励分为技术人才表彰奖励和技能人才表彰奖励。

技术人才表彰奖项包括“油田科学家”荣誉称号、杰出贡献技术人才奖、突出贡献技术人才奖、优秀技术人才奖、优秀青年技术人才奖、优秀基础研究技术人才奖、技术创新团队奖。

技能人才表彰奖项包括技能人才奖、技术能手和革新团队奖。

《办法》明确了奖励标准：

油田科学家：授予荣誉证书，同时授予"大庆油田勋章"，不发放奖金。

杰出贡献技术人才奖：20万元/人。

突出贡献技术人才奖：10万元/人。

优秀技术才奖：5万元/人。

优秀青年技术人才奖：5万元/人。

优秀基础研究技术人才奖：5万元/人

技术创新团队奖：团队负责人5万元，成员人均1万元。

技能人才奖：20万元/人。

技术能手：每人5万元，（竞赛获奖直接授予的不发放奖金）。

革新团队奖：20万元/人。

重奖有卓越贡献的技术人才和团队，一次性奖励标准提高到200万元，其中受表彰团队的负责人奖金不低于50%。

B绿色通道 铺就成长“快车道”

8月11日9时，采油二厂第五作业区南二联合站技术副班长高源到泵房检查配电盘，并对员工提问了应知应会内容。

同一天，采油一厂第三作业区中四采油队维修电工方萍和徒弟王金戈，用二人研发的油井掺水温度远程监控装置调控掺水压力，“厂家不生产、市场买不到、生产真需要”，这对儿“金牌师徒”的“小革新”让同事们赞不绝口。师徒结对期间，徒弟王金戈成长为油田技师。

面对专业领域人才短缺、员工素质亟需提升的挑战，大庆油田把对技能人才培育的先手棋下在健全管理机制上，多措并举为技能人才成长铺路架梯。

大庆油田以“石油名匠”培养、高校研修为依托做优领军技能人才培养；以“双维度”“学分制”试点项目、跨企交流为手段做精技能骨干人才培养；以职业技能竞赛、“双师带徒”“企业新型学徒制”为载体做强技能人才接续队伍培养……

同时，把“培训、练兵、比武、晋级、激励”有机融合，一场场劳动竞赛为人才成长铺就“快车道”。

采油四厂集输女工董章宁，第四届全国石油石化专业职业技能竞赛暨中国石油首届技术技能大赛采油工竞赛金牌获得者。大赛中，她将自己“当一名好工人、做一名好工匠”的志向完美诠释，靠上万次实操训练中磨砺的过硬本领，精益求精，特别是在机械制图比赛环节中，把测绘误差精准控制在0.5毫米以内，成就了她登上全国采油工行业技能竞赛最高领奖台的工匠梦。

截至去年年底，大庆油田已形成一支由1名中国石油技能大师、38名中国石油技能专家、146名大庆油田技能专家为龙头，183名大庆油田首席技师和8486名高级技师、技师为骨干的高技能人才主力方阵，为油田高质量发展注入了新活力。

而面对科技领军人才较少、新兴业务领域人才紧缺等队伍建设存在的问题，大庆油田将“科技人才高端引领专项工程”放在“十大人才专项工程”优先位置来抓，大力实施人才高地建设行动，持续提升软实力，赋能油田高质量发展“硬支撑”。

近3年间，大庆油田科技领军人才队伍“雁阵”格局已初步形成：1人当选中国工程院院士，1人入选国家高层次人才支持计划，5人成为国家、行业级专家，1人荣获集团公司突出贡献奖，93人被确定为省部级高层次人才，6个科研团队被列为国家、省部级科技创新团队。

C才尽其用 释放发展“新动能”

揭榜挂帅，被技术专家“白大褂”称为“科技悬赏”。

大庆油田技能专家“红工衣”也能“揭榜挂帅”。

去年以来，大庆油田创新推行“群众性一线生产难题揭榜挂帅”主题劳动竞赛，员工集中力量联合攻关、破解生产难题，采油二厂刘丽劳模创新工作室等75个攻关团队，针对关于油水井大修施工出现长段套损无法加固等53个难题进行联合攻关、破解生产瓶颈。

“揭榜挂帅”也成为水务公司激活创新、选拔人才的重要举措，这里先后涌现出10名“水务工匠”、37名“青年创客”。

大庆油田还不断完善用才机制，搭建“新舞台”。搭建专业化工作平台，积极鼓励和支持高技能领军人才创建技能专家工作室，自主组建创新创效团队。仅在采油一厂，包括张有兴创新工作室在内的15个厂级以上工作室已获国家专利264项、技术革新成果1853项，累计创效2.9亿元。

搭建多元化竞技平台，“以赛育材、以赛促练、以赛提升”。大庆油田积极参加国际级、国家级、石油石化行业等高层次职业技能竞赛，并积极承办国家级、行业间职业技能竞赛，有效推进技能竞赛由“参赛选手”向全员参与转变，骨干技能人才业务水平持续增强。

这不，8月21日，为期5天的2023年全国行业职业技能竞赛中国石油第二届职业技能竞赛集输工竞赛就在大庆油田开赛了。

人才强企，人才兴企。大庆油田技术人才，正迎着发展的东风，奋勇向前。

文/摄 大庆日报社全媒体记者 戴小民

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